Conduzir processos de recrutamento end-to-end para vagas comerciais (como Sales, Pré-vendas, Account Managers, entre outras) Alinhar perfil e estratégia de atração com lideranças Mapear e abordar talentos de forma ativa (hunting) Garantir uma experiência incrível para pessoas candidatas Trabalhar com metas, SLA e gestão de pipeline de vagas Utilizar dados para acompanhar e otimizar os processos de recrutamento Atuar em parceria com diferentes áreas, entendendo o negócio e suas necessidades Requisitos: Ensino Superior Completo; Experiência prévia com recrutamento, preferencialmente em tech ou posições comerciais Vivência com hunting e abordagem ativa de talentos Boa comunicação e capacidade de influenciar stakeholders Organização para lidar com alto volume de vagas Familiaridade com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.) Olhar analítico para acompanhar métricas e resultados Diferenciais: Experiência com recrutamento de perfis comerciais em empresas de tecnologia Conhecimento do mercado de vendas B2B Inglês intermediário/avançado

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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