Criar e gerenciar anúncios de vagas em grande volume nas diversas plataformas (Job boards, redes sociais, grupos regionais, etc.). Realizar triagem e filtragem inicial de currículos em larga escala, utilizando sistemas ATS (Applicant Tracking System) de forma eficiente. Agendar, convocar e conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo (presenciais e online) em diferentes fusos e formatos. Aplicar e corrigir testes de perfil/habilidades pertinentes às funções de Promotor e Call Center. Realizar a apresentação dos shortlists (candidatos finalistas) aos gestores solicitantes. Acompanhar o processo de feedback e a oferta de proposta aos candidatos aprovados. Garantir o fluxo de envio de documentação e o alinhamento para as etapas de admissão. Apoiar a manutenção e atualização de um pipeline de candidatos robusto, especialmente para posições de alta rotatividade. Monitorar indicadores básicos de R&S (Tempo Médio de Fechamento, Volume de Contratação, etc.) e auxiliar na identificação de gargalos. Benefícios: -. Plano de Carreira -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Seguro de Vida -. Vale Alimentação -. Vale Transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção