Alinhamento de perfil: Reúne-se com os gestores da área para entender quais competências, experiências e comportamentos são necessários para a vaga. [1, 2] Divulgação de vagas: Cria descrições de cargos e publica as oportunidades em plataformas de emprego, redes sociais ou sites corporativos. [1, 2] Triagem de currículos: Analisa os perfis recebidos para filtrar aqueles que atendem aos pré-requisitos. [1, 2, 3] Hunting (Busca ativa): Realiza mapeamento de mercado para encontrar profissionais específicos ou de liderança que não estão necessariamente procurando emprego no momento. Entrevistas e testes: Conduz entrevistas (por competências, individuais ou em grupo), aplica testes técnicos/comportamentais e dinâmicas. Elaboração de pareceres: Cria laudos ou relatórios sobre os finalistas para ajudar os gestores na tomada de decisão. Feedback: Comunica o resultado do processo seletivo a todos os participantes, incluindo as respostas negativas (o que fortalece a marca empregadora) Experiência com alto volume , vagas operacionais Horário: das 08:00 as 17:48hs Salário R$ 7.000,00 refeição no local AM AO PLANO DE CARREIRA BONIFICAÇÃO POR METAS ALCANÇADAS RESIDIR NA REGIÃO DE SUMARÉ , CAMPINAS

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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