?? CNS CALÇADOS CONTRATA ?? Buscamos: ?? Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção ?? Área da empresa: Recursos Humanos ?? Segmento: Varejo Nacional | Calçados Masculinos Departamento: Recursos Humanos – Atração e Seleção Reporta-se a: Gerência de Recursos Humanos Tipo de vaga: CLT Regime de trabalho: Presencial ?? SALÁRIO: Compatível com o mercado ?? ESCALA: Segunda a sexta-feira ?? HORÁRIO: Das 08h00 às 17h00 ?? LOCAL: Escritório Administrativo – Paraíso, São Paulo/SP ? Nossos Benefícios: ?? Vale-Transporte - Pago diretamente em conta bancária. ??? Vale-Refeição - R$ 35,00 por dia trabalhado, pago em conta bancária. ? Prêmio Assiduidade - R$ 100,00 mensais para colaboradores que mantêm a pontualidade e registram corretamente os horários de trabalho. ?? Assistência Médica - Desconto + Plano com coparticipação. ?? Assistência Odontológica - Gratuita para o colaborador. ?? TotalPass - Acesso a academias e atividades físicas com condições especiais. ?? CARE - Atendimento psicológico e apoio ao bem-estar emocional. ?? Desconto Exclusivo - 50% a 65% de desconto em todos os produtos da marca. ?? SESC - Acesso aos benefícios e atividades do SESC por meio do Sindicato do Comércio. ?? Objetivo da Posição Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para o varejo nacional da CNS Calçados, garantindo agilidade, qualidade e assertividade nas contratações para lojas de todo o Brasil. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, assegurando a formação de equipes alinhadas à cultura da empresa e aos desafios do varejo. ??? Responsabilidades Principais Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais (estoquista, caixa, vendedor) Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores e acompanhar todo o fluxo da vaga até a admissão; Desenvolver estratégias de atração para diferentes regiões; Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de avaliações quando necessário; Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo; Atuar com elevado volume de vagas simultaneamente, respeitando SLA e prioridades do negócio; Manter indicadores atualizados; Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora e programas de atração de talentos; Manter relacionamento próximo com gestores, oferecendo suporte consultivo durante os processos seletivos; Utilizar plataformas de recrutamento, redes sociais e demais fontes de captação de candidatos; Apoiar projetos de melhoria contínua relacionados à área de Talent Acquisition. ?? Requisitos Técnicos (Hard Skills) Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, preferencialmente no varejo; Vivência com recrutamento de alto volume e abrangência nacional; Experiência na condução de entrevistas por competências; Conhecimento em plataformas de recrutamento (Gupy, Pandapé, InfoJobs, LinkedIn, Catho, entre outras); Domínio do Pacote Office, especialmente Excel; Facilidade com sistemas ATS e indicadores de R&S; Excelente comunicação verbal e escrita. ?? Competências Comportamentais (Soft Skills) Organização e excelente gestão de prioridades; Agilidade e senso de urgência; Perfil consultivo e boa capacidade de influência; Comunicação clara e relacionamento interpessoal; Proatividade e autonomia; Resiliência diante de alto volume de demandas; Visão de negócio e foco em resultados; Comprometimento com prazos e qualidade das entregas. ? Diferenciais Desejáveis Experiência em varejo de moda, calçados ou franquias; Vivência com recrutamento para lojas em diferentes estados; Experiência com seleção de vendedores, gerentes, supervisores; Conhecimento em Employer Branding e programas de atração de talentos; Experiência com indicadores de Talent Acquisition. Benefícios: -. VR -. VT -. TOTAL PASS -. BONUS ASSIDUIDADE -. AM -. AO

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção