Estamos em busca de um profissional de RH com ampla experiência em recrutamento. Oferecemos uma comissão de recrutamento para a contratação de profissionais qualificados na empresa, sendo que o valor da comissão varia de acordo com o cargo. 1. Recrutamento e Seleção • Analisar as necessidades de contratação e elaborar descrições de cargo • Fazer triagem de currículos, agendar entrevistas e aplicar testes • Facilitar a comunicação entre os candidatos e os gestores das áreas • Conduzir o processo de admissão (documentos, contrato, integração) 2. Admissão e Desligamento • Realizar o cadastro do colaborador e assinatura de contrato • Inserir dados nos sistemas e organizar o dossiê do funcionário • Conduzir o processo de desligamento (por pedido ou demissão) • Realizar entrevista de saída para coletar feedbacks 3. Gestão de Folha de Pagamento e Benefícios • Apoiar na elaboração da folha de pagamento e cálculo de bônus • Administrar benefícios como vale-transporte, bônus mensal • Auxiliar o setor contábil com obrigações trabalhistas e fiscais • Gerenciar ponto, banco de horas, férias e afastamentos 4. Treinamento e Desenvolvimento • Identificar necessidades de capacitação(interno ou externo) • Organizar cursos, workshops ou treinamentos online • Manter o registro de treinamentos realizados • Apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores 5. Avaliação de Desempenho • Apoiar na definição de metas e indicadores (KPI, OKR) • Organizar ciclos de avaliação e coletar feedbacks • Acompanhar planos de melhoria ou de desenvolvimento individual 6. Clima Organizacional e Cultura Corporativa • Mediar conflitos internos e escutar os colaboradores • Criar canais de comunicação interna eficazes • Organizar ações de engajamento (aniversários, eventos internos) • Reforçar a missão, visão e valores da empresa no dia a dia 7. Conformidade Trabalhista e Legal • Garantir que a empresa esteja em conformidade com a CLT e normas vigentes • Controlar férias, licenças, horas extras e obrigações legais • Preparar documentação para fiscalizações e auditorias 8. Indicadores e Relatórios de RH • Acompanhar dados como taxa de rotatividade, tempo médio de contratação e índice de treinamento • Produzir relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão • Analisar tendências e riscos relacionados à gestão de pessoas Benefícios: -. VT -. VR -. Bonus Final de Ano -. Treinamento interno -. Auxiliar Educação -. Desconto em compras internas

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção