Recrutamento & Seleção (R&S) Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, com ênfase em posições operacionais (impressores, auxiliares de produção, conferentes, manutenção) e administrativas (vendas, logística, qualidade). Realizar mapeamento de perfil, divulgação de vagas, triagem curricular, aplicação de dinâmicas e entrevistas por competências. Conduzir processos seletivos ágeis, alinhados à necessidade de reposição rápida do chão de fábrica e à sazonalidade da produção. Desenvolver e manter banco de talentos para posições técnicas e críticas (operadores de máquinas flexografia, rotativas, corte e vinco). Atuar como parceiro estratégico das lideranças, entendendo as demandas de cada setor e garantindo a adequação cultural e técnica dos novos colaboradores. Gerenciar indicadores de R&S (tempo de fechamento de vaga, eficácia das fontes de recrutamento, turnover por admissão). Desenvolvimento de Ações (Setembro Amarelo / Outubro Rosa / Cipa...) Gestão e controle da aplicação de Avaliações (desempenho, experiencia 45 e 90 dias). Análise e interpretação de dados: Para extrair insights de indicadores de RH (turnover, absenteísmo). Integração de novos colaboradores. Treinamento & Desenvolvimento (T&D) Levantar necessidades de treinamento (LNT) em conjunto com as lideranças operacionais e administrativas. Planejar, organizar e acompanhar programas de integração (onboarding) para novos colaboradores, com foco em segurança do trabalho, cultura organizacional e processos produtivos. Coordenar treinamentos internos e externos, incluindo programas de qualificação para operadores de máquinas, boas práticas de fabricação (BPF), gestão de qualidade (ISO 9001, se aplicável) e desenvolvimento de lideranças. Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados, por meio de indicadores de desempenho, retenção e produtividade. Apoiar na gestão de programas de capacitação técnica, aprendizagem e trilhas de carreira, visando reduzir o turnover e aumentar o engajamento. Organizar a matriz de treinamentos e manter atualizados os registros junto aos órgãos competentes (quando aplicável). Requisitos: Cursando Ensino Superior RH, Administração Conhecimento Excel, ERP e ATS - Sólides Horário: 2° a 5° 07h30 às 17h30 e Sexta-Feira até às 16h30 SALÁRIO: R$4200 Benefícios: Vale Transporte Alimentação no local Assistência Odontológica Vale Alimentação R$250 Convênio Academia Telemedicina

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção