Principais responsabilidades • Apoiar a construção e a execução de estratégias e planos de Gestão da Mudança Organizacional; • Desenvolver ações de comunicação e engajamento relacionadas a projetos e transformações internas; • Criar comunicados, apresentações, campanhas internas e materiais de apoio; • Mapear públicos impactados e stakeholders, auxiliando na identificação dos impactos organizacionais decorrentes de mudanças em processos, sistemas e ferramentas; • Apoiar ações de conscientização, treinamento e adoção de novas soluções; • Participar de reuniões com as áreas de negócio para levantamento de informações e alinhamento das estratégias de comunicação; • Traduzir conceitos técnicos e temas relacionados à tecnologia em comunicações claras e adequadas aos diferentes públicos; • Acompanhar cronogramas, entregáveis e iniciativas de mudança, contribuindo para a governança e aplicação da metodologia de GMO; • Criar e monitorar indicadores (KPIs) de adoção e maturidade; • Desenvolver e sustentar uma rede de agentes de mudança nas diferentes áreas e diretorias da organização. Requisitos • Experiência prévia em Gestão da Mudança Organizacional; • Boa capacidade de elaboração de apresentações; • Conhecimento de ferramentas como Canva e PowerPoint; • Facilidade de relacionamento e comunicação com diferentes públicos e níveis hierárquicos; • Familiaridade com ambientes de tecnologia e transformação digital; • Capacidade de compreender conceitos e termos técnicos relacionados à tecnologia; • Organização, proatividade e habilidade para gerenciar múltiplas demandas simultaneamente. Benefícios: -. Vale-refeição -. Vale-alimentação -. Vale-transporte -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Administração - Administração Geral