Responsabilidade: Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume, com foco em vagas operacionais, administrativas e técnicas, conforme a demanda da operação. Atuar de forma end to end no processo seletivo: Alinhamento de perfil com gestores Divulgação de vagas em múltiplos canais Triagem curricular em grande escala Convocações e gestão de agendas de entrevistas Aplicação e análise de testes e avaliações psicológicas, quando aplicável Planejar e executar ações de recrutamento em massa, como mutirões, seleções coletivas e parcerias com instituições, feiras e comunidades. Gerenciar grandes volumes de candidatos simultaneamente, garantindo organização, comunicação clara e experiência positiva do candidato. Atuar de forma próxima aos gestores, entendendo a realidade operacional e ajustando estratégias de atração conforme necessidade. Monitorar e acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, volume de vagas, taxa de conversão, absenteísmo em entrevistas, etc.) Garantir o cumprimento de prazos, políticas internas e boas práticas de recrutamento. Apoiar iniciativas de melhoria contínua dos processos de R&S, com foco em escala, eficiência e qualidade. Requisitos: Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência sólida e comprovada em recrutamento e seleção em massa / alto volume. Vivência com processos seletivos completos, do alinhamento de perfil à contratação. Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos, com múltiplas demandas simultâneas. Excelente organização, senso de prioridade e capacidade de trabalhar sob pressão.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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