• Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume, com foco em vagas operacionais, administrativas e técnicas, conforme a demanda da operação. Atuar de forma end to end no processo seletivo: • Alinhamento de perfil com gestores • Divulgação de vagas em múltiplos canais • Triagem curricular em grande escala • Convocações e gestão de agendas de entrevistas • Aplicação e análise de testes e avaliações psicológicas, quando aplicável • Planejar e executar ações de recrutamento em massa, como mutirões, seleções coletivas e parcerias com instituições, feiras e comunidades. • Gerenciar grandes volumes de candidatos simultaneamente, garantindo organização, comunicação clara e experiência positiva do candidato. • Atuar de forma próxima aos gestores, entendendo a realidade operacional e ajustando estratégias de atração conforme necessidade. • Monitorar e acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, volume de vagas, taxa de conversão, absenteísmo em entrevistas, etc.) • Garantir o cumprimento de prazos, políticas internas e boas práticas de recrutamento. • Apoiar iniciativas de melhoria contínua dos processos de R&S, com foco em escala, eficiência e qualidade.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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