Realizar processos de admissão, férias, rescisão e manutenção de cadastro de colaboradores. Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios. Controlar ponto eletrônico, horas extras, faltas e banco de horas. Administrar benefícios e atender demandas de colaboradores e gestores. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das obrigações acessórias, incluindo o eSocial. Manter registros e documentos trabalhistas atualizados e organizados. Requisitos Obrigatórios: Ensino superior completo; desejável em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência com rotinas de Departamento Pessoal (admissão, férias, folha de pagamento, benefícios e rescisão). Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial. Domínio de sistemas de RH/DP e Pacote Office, especialmente Excel. Boa organização, atenção aos detalhes, sigilo profissional e comunicação eficaz Benefícios: -. Programa de Indicação Premiada -. Fretado -. Assistência odontológica -. Seguro de Vida -. Cesta básica -. Refeição no local -. Assistência médica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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