Principais Responsabilidades Planejar, desenvolver, organizar e aplicar treinamentos presenciais, online e híbridos para lideranças e colaboradores. Elaborar conteúdos, materiais didáticos, apresentações, trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento alinhados às necessidades da organização. Conduzir workshops, palestras, dinâmicas de grupo e ações de desenvolvimento comportamental e de liderança. Identificar necessidades de treinamento por meio de observações, indicadores, pesquisas, avaliações e inputs das lideranças e áreas de negócio. Propor e implementar ações, programas e iniciativas de desenvolvimento voltadas ao fortalecimento das competências de liderança, gestão de equipes e cultura organizacional. Atuar como parceiro consultivo das lideranças, apoiando demandas relacionadas a desenvolvimento de pessoas e gestão de desempenho. Monitorar a efetividade dos treinamentos por meio de avaliações de reação, aprendizagem e indicadores de impacto. Manter controles, registros, indicadores e histórico das ações de treinamento e desenvolvimento, garantindo a atualização das informações e a geração de relatórios gerenciais. Apoiar projetos estratégicos de DHO, incluindo programas de liderança, sucessão, gestão de talentos, engajamento e desenvolvimento organizacional. Elaborar análises e recomendações com base nos resultados observados em treinamentos, workshops e interações com as áreas. Garantir o alinhamento das iniciativas de desenvolvimento às diretrizes corporativas e às necessidades do negócio. Apoiar a gestão Adecco em demandas relacionadas aos processos e projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional. Benefícios: -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Vale-transporte -. seguro de vida -. vale refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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