Funções Atuar como o elo entre a estratégia de negócios e os colaboradores. Com autonomia para propor soluções e conduzir projetos, gerenciar processos de ponta a ponta, como recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e clima organizacional. Exigindo menor supervisão direta. Suas principais responsabilidades incluem: 1 - Recrutamento e Seleção: Condução de processos seletivos para vagas de média a alta complexidade, alinhando perfil técnico e comportamental. 2 - Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapeamento de necessidades de capacitação da equipe e organização de programas de desenvolvimento. 3 - Gestão de Desempenho e Clima: Aplicação e análise de avaliações de desempenho, além da estruturação de planos de ação para melhoria do ambiente de trabalho. 4 - Melhoria de Processos: Otimização de rotinas internas e suporte direto a gestores em questões de liderança e mediação de conflitos. Requisitos Experiência em gestão de recursos humanos Conhecimento em legislação trabalhista Capacidade de organização e planejamento Habilidades de comunicação e negociação Benefícios Oferecemos um ambiente de trabalho colaborativo e inovador Acesso a programas de desenvolvimento profissional Oportunidade de crescimento dentro da empresa Horário Segunda a quinta-feira das 7 as 17h e Sexta-feira das 7 as 16h Benefícios: -. Vale transporte -. Cesta básica -. Plano médico e odontológico -. Refeição no local -. Folga aniversário -. Seguro de Vida -. Plano de carreira

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)