Descrição do cargo: O Analista de Treinamento Jr. será responsável por apoiar o planejamento, organização e execução de programas de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para a capacitação dos colaboradores e para o fortalecimento das competências organizacionais. Principais responsabilidades: Apoiar no levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas da empresa. Auxiliar no planejamento e organização de treinamentos presenciais e online. Controlar agendas, inscrições, presença e materiais de treinamento. Dar suporte logístico aos treinamentos (sala, equipamentos, materiais, plataformas). Atualizar registros de treinamentos em sistemas ou planilhas de controle. Apoiar na criação e atualização de materiais didáticos e apresentações. Aplicar e compilar avaliações de reação e aprendizagem dos treinamentos. Elaborar relatórios simples de indicadores de treinamento. Apoiar programas de integração de novos colaboradores. Requisitos: Ensino superior cursando ou completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas. Conhecimento Intermediário em Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint). Boa comunicação verbal e escrita. Organização e atenção a detalhes. Diferenciais: Experiência anterior com frentes de treinamento e desenvolvimento de time operacional. Conhecimento em plataformas LMS ou ferramentas de educação corporativa. Competências comportamentais: Proatividade Organização Trabalho em equipe Boa comunicação Interesse em desenvolvimento de pessoas Benefícios: -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Auxílio combustível -. Auxílio farmácia

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento