Requisitos Obrigatórios Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência na área de DHO. Vivência com Treinamento e Desenvolvimento. Experiência em Avaliação de Desempenho e Gestão de Competências. Conhecimento em programas de desenvolvimento de liderança. Experiência com indicadores de RH. Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e feedback. Pacote Office avançado (Excel e PowerPoint). Disponibilidade para visitas às operações. Diferenciais Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Desenvolvimento Organizacional. Experiência em empresas de grande porte. Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI). Experiência com plataformas LMS e treinamentos online. Vivência em projetos de cultura organizacional. Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de projetos. Principais Atividades Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Conduzir processos de avaliação de desempenho e apoiar gestores durante o ciclo de pessoas. Elaborar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Estruturar ações de desenvolvimento de lideranças. Apoiar programas de sucessão e gestão de talentos. Desenvolver iniciativas de clima e engajamento. Elaborar materiais, apresentações e conteúdos para treinamentos. Ministrar treinamentos presenciais e online. Monitorar indicadores de treinamento, desempenho e desenvolvimento. Acompanhar a eficácia das ações de capacitação por meio de indicadores. Atuar em projetos de cultura organizacional, comunicação interna e reconhecimento. Apoiar ações de onboarding e integração de novos colaboradores. Desenvolver campanhas internas relacionadas à gestão de pessoas. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas ao desenvolvimento das equipes.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Administração - Administração Geral