Aplicação de testes na elaboração de mapeamento de perfil; Realizar pesquisas internas afim de monitorar o clima organizacional; Elaborar e apresentar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisão; Orientar gestores sobre as melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores; Realizar a gestão de vagas, conduzindo todas as etapas dos processos seletivos; Liderar o processo de comunicação interna a fim de garantir o alinhamento das informações; Planejar e desenhar programas de treinamento e desenvolvimento humanos e organizacional; Elaborar o programa de gestão de desempenho, alinhamento cultural.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento