MISSÃO DO CARGO Este cargo tem como missão efetuar o processamento da folha de pagamento, encargos sociais, férias, rescisão, homologação e demais procedimentos, com o compromisso de assegurar total conformidade com a legislação vigente. DESCRIÇÃO E RESPONSABILIDADES DO CARGO  Acompanhar casos de colaboradores que apresentem eventuais restrições médicas. - Realizar as rotinas de cálculo da folha mensal, gerando os arquivos para pagamento com os devidos lançamentos no sistema.- Gerar arquivos de impostos encaminhando os mesmos para pagamento. - Analisar, validar e encaminhar os arquivos contábeis dentro do prazo, além de tirar dúvidas e realizar alinhamentos com o time contábil. - Calcular impostos como: INSS, IRF, FGTS, entre outros além das obrigações anuais exigidas pela legislação. - Realizar os processos de rotinas anuais.- Propor melhorias de processo, que busquem otimizar as rotinas de folha de pagamento.- Realizar o processo de cálculo de dissidio coletivo e rescisão retroativa. - Realizar e revisar todas as movimentações dentro de sistema de folha, cadastros, alterações salariais e afins. - Instruir os gestores dos procedimentos internos e cultura da empresa. - Atuar como preposta trabalhista, quando necessário.- Analisar e controlar os processos de validação de folha dos temporários, fazendo as devidas conferências e lançamentos fiscais e financeiros mensalmente.- - Efetuar os inputs de verbas de desconto e crédito em folha mensal, fazendo a devida conferência para identificar desvios. - Controlar e lançar empréstimos consignados, na folha e junto ao banco. - Gerar e encaminhar os arquivos contábeis dentro do prazo.- Manter em pasta na rede o controle de folha de pagamento com os arquivos em pdf para futuras consultas. - Apoiar a realização do controle e geração de férias para os colaboradores. - Apoiar a realização dos processos de rescisão de contrato, bem como a homologação. - Enviar, monitorar e controlar os eventos e envio para o esocial. - Apoiar na validação da integração dos registros de ponto dos funcionários de acordo com as normas legais. - Prestar assistência aos colaboradores em relação às suas necessidades relacionadas à folha de pagamento e quaisquer outras que possam eventualmente surgir. - Manter a organização do seu local e trabalho. - Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. - Executar outras tarefas relacionadas com o cargo a critério do superior.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção