Será responsável por apoiar as rotinas administrativas e operacionais de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento das políticas internas e obrigações legais da empresa. Principais responsabilidades: Gerenciar e conferir registros de ponto eletrônico diariamente, corrigindo inconsistências e realizando ajustes mediante justificativa e aprovação. Garantir conformidade com a CLT e normas do MTE, administrando jornadas especiais como 12x36, noturno e sobreaviso. Realizar apuração de horas extras, adicionais, faltas, atrasos e DSR para apoio ao fechamento da folha. Prestar suporte aos colaboradores, gerar relatórios de absenteísmo e indicadores de jornada, propor melhorias nos processos e apoiar auditorias internas e externas. Ponto Administrar o sistema de ponto eletrônico de cerca de 300 colaboradores, realizando conferência de horas extras, adicionais, compensações, descontos e banco de horas. Controlar escalas de trabalho conforme legislação e acordos vigentes. Apoiar a folha de pagamento com informações validadas de jornada, atender colaboradores e gestores sobre normas e procedimentos, além de elaborar relatórios e indicadores de frequência e horas trabalhadas. Folha Atuar no suporte ao fechamento de folha de pagamento, PLR, 13º salário, férias e rescisões, com conhecimento técnico em emissão de documentação complementar. Acompanhar dissídios, contribuições sindicais e atender dúvidas relacionadas a pagamentos. Benefícios Administrar benefícios conforme assiduidade dos colaboradores, realizando processamento em sistema, validação de valores e pedidos via Flash multibenefícios. Prestar suporte e esclarecer dúvidas sobre pagamentos e benefícios. Reclamatória Trabalhista Realizar envio de documentação digital ao departamento jurídico e levantamento de informações necessárias para processos trabalhistas. Requisitos: Requisitos: Formação superior em Administração ou Recursos Humanos.  Experiência prévia com gestão de ponto eletrônico, cálculo de horas extras e banco de horas;  Experiência em folha de pagamento;  Conhecimento profundo da legislação trabalhista, previdenciária e tributária;   Conhecimento em legislação trabalhista relacionada a controle de jornada de trabalho;  Domínio de sistemas de gestão de RH e eSocial;  Habilidade para análise de dados e relatórios;  Habilidades com planilhas e Excel;  Experiência em sistemas de controle de ponto;  Capacidade de interpretar escalas e jornadas diferenciadas;  Comunicação objetiva e cordial com os colaboradores.  Fácil acesso ao Bairro Pirituba – SP. Perfil desejado: Boa comunicação, empatia, organização, sigilo, proatividade e atenção aos detalhes. Horário: Segunda a quinta, das 8h às 18h, e sexta das 8h às 17h. Benefícios: -. Seguro de Vida -. Participação nos lucros -. Vale Alimentação -. Vale Transporte -. Vale Refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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