Vaga: Analista de Departamento Pessoal Sobre a Empresa Somos uma empresa consolidada no setor de terceirização de serviços, com um time interno de RH focado em cuidar do nosso maior patrimônio: as pessoas. Atuamos com uma operação robusta e dinâmica, o que exige um olhar estratégico e analítico sobre todos os processos da jornada do colaborador, desde a admissão até o desligamento. Responsabilidades e Atribuições O dia a dia de um Analista de DP em uma empresa de terceirização é ágil. Suas principais funções incluirão: Processamento de Folha de Pagamento: Executar o fechamento completo da folha, garantindo o cumprimento de prazos e a acuracidade dos dados. Gestão de Benefícios: Administração de VT, VR e demais benefícios Encargos e Obrigações: Apuração e transmissão de encargos sociais (FGTS Digital, DCTFWeb, eSocial) e demais obrigações acessórias. Admissões e Rescisões: Realizar o processo ponta a ponta, incluindo homologações e acompanhamento de acordos coletivos. Controle de Ponto: Gestão de jornada de colaboradores externos, lidando com diferentes escalas e particularidades de cada contrato. Relações Sindicais: Interpretação de diferentes Convenções Coletivas (CCTs), garantindo que os direitos específicos de cada categoria de serviço sejam respeitados. Atendimento ao Colaborador: Suporte direto aos colaboradores terceirizados para sanar dúvidas sobre pagamentos e benefícios. Requisitos e Qualificações Formação: Graduação completa em Gestão de RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência: Vivência anterior em empresas de terceirização de serviços ou consultorias de RH (experiência com grande volume de funcionários é essencial). Conhecimento Técnico: Domínio da legislação trabalhista (CLT) e das normas da Reforma Trabalhista aplicadas à terceirização. Ferramentas: Excel intermediário/avançado (PROCV, tabelas dinâmicas) e familiaridade com sistemas de gestão de DP (Ex: TOTVS, Senior, Alterdata, Fortes, etc.). Diferencial: Conhecimento em processos de auditoria e cálculo de provisões para contratos públicos e privados. Perfil Comportamental Organização e Gestão de Tempo: Capacidade de lidar com múltiplos prazos simultâneos. Resiliência: Habilidade para atuar em um ambiente de ritmo acelerado. Comunicação Assertiva: Clareza para dialogar tanto com a diretoria quanto com o operacional na ponta. Atenção aos Detalhes: Rigor analítico para evitar inconsistências nos pagamentos e obrigações fiscais.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

Denunciar vaga