• Processar e conferir a folha de pagamento mensal, incluindo: o Salários, horas extras, adicionais, descontos, benefícios, férias e 13º salário; • Realizar o tratamento e fechamento do ponto eletrônico, analisando: o Marcações incompletas, atrasos, faltas, horas extras e justificativas; • Administrar e controlar o banco de horas, conforme CLT e acordos coletivos; • Calcular: o Horas extras, adicionais legais e reflexos em folha; • Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre: o Folha de pagamento, ponto, banco de horas, férias e afastamentos; • Cadastrar, manter e atualizar informações no sistema de folha e ponto; • Apoiar processos de: o Admissão, movimentações contratuais e rescisão (cálculos e conferências); • Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e prazos legais; • Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo relatórios e informações; • Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e acordos coletivos; • Atuar como referência técnica para analistas juniores ou assistentes.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal