Buscamos um(a) profissional sênior para atuar de forma estratégica e operacional, liderando os processos de Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal e eficiência operacional. Esta posição será responsável por estruturar política e apoiar a liderança em uma empresa em constante crescimento. Principais responsabilidades Departamento Pessoal * Gerir integralmente a rotina de administração de pessoal; * Coordenar processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e benefícios; * Conferir e validar folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias; * Garantir conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normas coletivas; * Atuar no controle de jornada, banco de horas e gestão de ponto; * Acompanhar processos de auditoria trabalhista e fiscal; * Ser responsável pelo relacionamento com a contabilidade e fornecedores externos. Requisitos * Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; * Sólida experiência em RH e Departamento Pessoal; * Vivência sólida com legislação trabalhista e rotinas de DP; * Experiência em empresas com operação de campo e grande volume operacional será um diferencial; * Conhecimento em sistemas de folha de pagamento, controle de ponto e eSocial; * Domínio do Pacote Office. * Perfil analítico, organizado e proativo. Competências comportamentais * Comunicação clara e assertiva; * Visão estratégica e foco em resultados; * Senso de urgência e tomada de decisão; * Discrição e ética profissional; * Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos. Diferenciais * Experiência em empresas de serviços, logística, facilities ou operações externas; * Conhecimento em cargos e salários * Vivência em processos de implantação e melhoria contínua.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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