Principais Responsabilidades: Conhecimento em processamento completo da folha de pagamento mensal e quinzenal, incluindo salários, benefícios, descontos, adicionais e demais verbas trabalhistas. Conhecimento cálculos e conferências de encargos sociais, com foco em FGTS e demais obrigações acessórias. Processar rescisões contratuais, calculando verbas rescisórias, realizando programações de pagamento e efetuando os envios obrigatórios ao eSocial. Administrar e calcular férias, garantindo o correto processamento das programações e pagamentos dentro dos prazos legais. Realizar a importação, conferência e tratamento das informações de ponto eletrônico, apurando horas extras, faltas, atrasos, afastamentos e demais variáveis para integração à folha de pagamento. Executar e acompanhar os envios de eventos ao eSocial, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Prestar suporte ao setor jurídico em demandas trabalhistas, organizando e disponibilizando documentos e informações necessárias para defesa da empresa. Atuar como referência técnica para as filiais e contratos, orientando gestores e equipes administrativas sobre legislação trabalhista, rotinas de Departamento Pessoal e melhores práticas. Garantir o cumprimento dos prazos legais, políticas internas e procedimentos da área. Executar outras atividades correlatas ao cargo. Benefícios: -. Vale Alimentação ou Refeição -. Vale Transporte ou Auxilio Combustível -. Plano de Saúde -. Plano Odontológico -. Seguro de Vida -. Day Off -. Wellhub (antigo gympass) -. Convênio com SESI SENAI

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal