Executar processos de admissão, rescisão e alterações contratuais, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e prazos estabelecidos; Realizar o controle do ponto eletrônico, apuração de horas extras, banco de horas e demais ocorrências; Emitir e disponibilizar documentos trabalhistas e previdenciários, assegurando precisão e cumprimento das obrigações legais; Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista; Apoiar o departamento jurídico em demandas relacionadas a questões trabalhistas; Realizar a gestão e controle de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação e convênios; Acompanhar e controlar afastamentos previdenciários e demais ocorrências relacionadas; Elaborar relatórios, indicadores e reportes analíticos da área de Administração de Pessoal; Apoiar a coordenação da área em projetos, melhorias de processos e demais demandas relacionadas ao setor; Conhecer e cumprir os procedimentos internos, normas de qualidade e requisitos legais aplicáveis às suas atividades. Qualificações Essenciais:  Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Experiência prévia em rotinas de Administração de Pessoal; Excel intermediário ou avançado; Vivência com controle de ponto eletrônico, admissões, rescisões e benefícios. Qualificações Desejáveis: Conhecimento em Power BI; Noções e utilização de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas à rotina administrativa; Experiência com sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto. Benefícios: -. Benefícios compatível com o mercado

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal