Principais responsabilidades: Liderar as mudanças sistêmicas nos processos de reajuste anual de planos de saúde, seguro de vida e grandes fornecedores de alimentação, visando garantia operacional; Monitorar os indicadores de benefícios sob o aspecto operacional garantindo eficiência e produtividade do time; Ajudar a descrever e atualizar as políticas internas de benefícios da companhia, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, convenções; Apoiar a coordenação na implementação de novas ferramentas ou novos benefícios (ex: transição de operadoras de saúde ou novos modelos de bem-estar corporativo); Apoiar na liderança técnica da área, sendo referencia para as unidades e para a equipe em todos os assuntos relacionados aos processos e políticas de benefícios. Requisitos: Experiência: Precisa saber mudar a regra e o sistema, antecipando riscos jurídicos e integrando novas tecnologias. Foco em Controle Financeiro e Conformidade; Formação: Administração de Empresas, Contabilidade, Recursos Humanos ou Economia; Experiência: Acima de 5 ou 6 anos de experiência sólida na área, com vivência em projetos complexos, auditorias e implantação de novos benefícios, suporte ao corporativo; Excel avançado. Benefícios: -. VA -. VT -. PLANO DE SAÚDE -. PLANO ODONTO -. WELLHUB -. PPR -. ELETROCLUB -. SEGURO DE VIDA

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal