Defesa estratégica da empresa em ações judiciais, mitigação de passivos e aconselhamento jurídico preventivo. Administrar um volume alto (massificado) de processos judiciais em todas as instâncias (Varas do Trabalho, TRTs e TST). Defesa contra pleitos comuns: horas extras (principalmente tempo à disposição, jornada 6x1, intervalo intrajornada), adicional de periculosidade/insalubridade, acúmulo de função (dupla atividade), assédio moral e doenças ocupacionais (LER/DORT). Atuação em audiências de conciliação e instrução (acompanhamento de prepostos e testemunhas). Realização de sustentações orais em Tribunais Regionais (TRTs). Preparação rigorosa de prepostos e testemunhas, considerando as especificidades da NR 17 (teleatendimento/telemarketing) e o controle de jornada complexo. Elaboração de defesas (Contestações), recursos (Ordinários, Revista, Embargos) e pareceres. Análise e definição de teses de defesa, cálculos e valores de acordo. Criação de teses de defesa robustas baseadas na Súmula 338 do TST (ônus da prova do controle de ponto), e documentos específicos da operação (escalas, DSR, sistemas de Ponto Eletrônico). Orientação jurídica preventiva aos gestores e ao RH sobre legislação e convenções coletivas (CCTs). Revisão de procedimentos internos e documentação (contratos, termos de aditamento, políticas internas) para evitar futuras reclamatórias. Aconselhamento sobre intervalos de descanso (pausas de 10 minutos), uso de equipamentos, registro de ponto e desvirtuamento de função de operador de telemarketing. Acompanhamento e auditoria da performance de escritórios de advocacia terceirizados. Interface com Business Partners (BPs) e líderes da operação para coleta de informações. Monitoramento de KPIs (Key Performance Indicators) do contencioso, como índice de êxito e custo médio por ação, garantindo o cumprimento dos prazos. Formação e OAB. Experiência sólida mínima de 3 a 5 anos em Contencioso Trabalhista, com forte foco em defesa da Reclamada (empresas). Conhecimento Aprofundado da CLT, súmulas e OJ (Orientações Jurisprudenciais) do TST, principalmente aquelas que impactam empresas com grande volume de funcionários. Capacidade de negociar acordos judiciais e extrajudiciais, buscando o melhor custo-benefício para a empresa. Habilidade para interpretar dados do contencioso (risco, recorrência de temas) e transformá-los em planos de ação preventiva para o negócio. Excelência na comunicação oral (audiências, sustentações) e escrita (peças processuais e pareceres).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Jurídica - Trabalhista

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