Buscamos uma pessoa para atuar como Analista de DHO, com foco nas áreas corporativas. A posição terá contato direto com lideranças e equipes para conduzir os ciclos de gestão de pessoas, acompanhar indicadores e transformar os resultados de pesquisas e avaliações em planos de ação. Principais responsabilidades Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, acompanhando cronogramas, orientando lideranças e consolidando os resultados. Apoiar gestores na construção e no acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). Conduzir pesquisas de clima e engajamento, analisar os resultados por área e acompanhar os planos de ação com as lideranças. Participar de iniciativas de cultura organizacional, engajamento e reconhecimento voltadas às equipes corporativas. Consolidar indicadores de DHO e preparar apresentações para apoiar as decisões da liderança. Organizar o calendário de DHO e acompanhar os prazos e desdobramentos de cada iniciativa. Apoiar ações pontuais de desenvolvimento conforme as necessidades identificadas nos ciclos de desempenho e nas pesquisas. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em DHO, com atuação em processos como avaliação de desempenho, pesquisa de clima, cultura organizacional ou desenvolvimento de pessoas. Experiência no atendimento a áreas corporativas e na interface com lideranças. Conhecimento de Excel e PowerPoint para análise de dados e apresentação de resultados. Boa comunicação, organização e habilidade para lidar com informações sensíveis. Diferenciais Vivência na implantação ou revisão de processos de DHO. Experiência com plataformas de avaliação de desempenho ou pesquisa de clima. Este processo seletivo é confidencial. As informações sobre a empresa serão compartilhadas ao longo das etapas. Benefícios: -. VR -. ASSISTÊNCIA MÉDICA -. ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA -. DAYOFF NO DIA DO ANIVERSARIO -. SEGURO DE VIDA

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• Avaliação de desempenho
• Capacidade de análise
• Coordenação de eventos
• Foco em resultados