.Bom dia, Lorena!   Compartilho o parecer da entrevista realizada com a candidata Marcelle para a posição de Gerente de Loja.   1. Trajetória profissional Marcelle possui mais de 10 anos de experiência no varejo, com trajetória profissional construída principalmente na Centauro, onde iniciou sua carreira em funções operacionais, passou pela supervisão e posteriormente assumiu a gerência, permanecendo na empresa por aproximadamente 10 anos. Na Centauro, atuou com gestão de pessoas, indicadores de desempenho, NPS, análise de resultados, desenvolvimento de equipes e operação multicanal. Após sua saída, em 2024, ingressou na Polo Ware, onde permaneceu por 1 ano e 9 meses como gerente pleno, sendo responsável pela gestão comercial, estoque, pessoas e resultados da loja. Sua última experiência foi encerrada em junho, em razão de mudanças na estrutura da operação, que passaria a funcionar como franquia. Recebeu uma proposta de transferência para Americana, mas optou por não seguir devido à necessidade de deslocamento diário.   2. Pontos fortes • Liderança e desenvolvimento de pessoas: apresentou exemplos concretos de desenvolvimento de colaboradores. Na Centauro, relatou o caso de um funcionário contratado como assistente, que foi desenvolvido por ela e posteriormente promovido a vendedor. Atualmente, ele é uma referência nacional em vendas. Também mencionou o desenvolvimento de outro colaborador que chegou à posição de supervisor.   • Orientação para resultados: demonstrou conhecimento no acompanhamento de indicadores e na construção de estratégias comerciais. Na Polo Ware, utilizou a oferta de cartão e produtos financeiros para aumentar o ticket médio, relatando conversões de vendas.   • Gestão por indicadores: possui experiência com NPS, ticket médio, peças por atendimento, vendas e produtos financeiros. Relatou que realizava reuniões semanais para análise dos resultados e acompanhamento do desempenho, buscando identificar oportunidades de melhoria.   • Visão comercial e organização: demonstrou interesse pela área de moda, visual merchandising e organização de loja, reconhecendo a importância da apresentação dos produtos e da experiência do cliente para impulsionar as vendas.   3. Pontos de atenção • Gestão financeira e operacional: durante a entrevista, não foram aprofundados conhecimentos sobre orçamentos, controle de despesas, prevenção de perdas e inventários. É importante validar sua experiência nesses processos.   • Adaptação à operação Marisa:  Apesar de possuir familiaridade com produtos financeiros e indicadores comerciais, será importante avaliar sua aderência aos desafios específicos da operação Marisa.     4. Recomendação do RH Minha recomendação é avançar com a Marcelle para a entrevista com a gestão regional. A candidata apresenta uma trajetória consistente no varejo, experiência relevante em gestão de pessoas e bons exemplos de entrega de resultados comerciais.  Destaco principalmente sua capacidade de desenvolver colaboradores, tendo apresentado casos de profissionais que foram promovidos e permanecem na empresa com bons resultados. Outro diferencial é sua experiência com produtos financeiros, especialmente na utilização do cartão como estratégia para aumentar o ticket médio e potencializar as vendas. Na próxima etapa, recomendo aprofundar sua experiência em gestão financeira, controles operacionais, administração da loja e condução de equipes em situações de baixo desempenho e turnover.   De maneira geral, considero Marcelle um perfil aderente à oportunidade, com potencial para contribuir com os resultados comerciais e o desenvolvimento da equipe. Benefícios: -. Remuneração Variável -. Assistência Odontológica - Bradesco -. Day Off Aniversário -. Gym Pass -. Parcerias com Instituições de Ensino, Farmácias e Academias -. Férias Semestrais -. Assistência Médica - Notre Dame Intermédica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Gestão de equipe
• Varejo de moda
• Vendas