Estamos em busca de um(a) profissional organizado(a), comunicativo(a) e com sólida experiência generalista para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este(a) profissional será responsável por apoiar toda a jornada do colaborador, desde a entrada até o desligamento, transitando com desenvoltura entre processos de Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal e rotinas administrativas do setor. Principais Responsabilidades Recrutamento e Seleção (R&S): Condução de processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, alinhamento com gestores) e condução de processos para vagas internas. Administração de Pessoal (DP): o Gestão de admissões e demissões (contratos, homologações e pagamentos de rescisão). o Apontamentos para a folha de pagamento, cálculo e apuração de horas extras, e conferência de folha de ponto. o Controle de férias (acompanhamento de vencimentos e programação). o Gestão de afastamentos e aplicação de medidas disciplinares (advertências). o Interface com a contabilidade, departamento jurídico e clínicas de medicina do trabalho (Exames Admissionais, Periódicos e Demissionais). Atendimento e Relacionamento: o Suporte direto aos funcionários alocados na base administrativa na resolução de chamados e dúvidas. o Alinhamento constante com coordenadores e gestores da empresa. o Apoio aos demais assistentes e equipe do departamento. Endomarketing: Auxílio em ações de comunicação interna, engajamento e bem-estar dos colaboradores. Requisitos e Qualificações Formação: Ensino Superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos: o Domínio do Pacote Office (Excel Intermediário). o Familiaridade com rotinas de folha de pagamento, legislação trabalhista (CLT) e processos gerais de Departamento Pessoal. Diferencial: Experiência anterior em empresas do segmento de Engenharia Civil Perfil Desejado Boa comunicação interpessoal e escuta ativa. Organização, atenção aos detalhes e forte capacidade de gerenciar prazos. Resiliência e facilidade para lidar com resolução de problemas no dia a dia. Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de RH. Experiência prévia em rotinas de departamento pessoal e recrutamento e seleção. Conhecimento da legislação trabalhista vigente. Habilidade em Excel e sistemas de gestão (ERP). Boa comunicação, organização e foco em melhoria contínua.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior