GESTOR OPERACIONAL DE HOTELARIA Descrição da vaga Estamos em busca de um(a) profissional organizado(a), dinâmico(a) e com perfil de liderança e iniciativa para atuar de forma integrada nas rotinas de Recursos Humanos, administrativas e operacionais da empresa. Será responsável por apoiar a gestão de pessoas, organizar processos internos, acompanhar demandas administrativas e garantir o bom funcionamento das atividades e dos setores da operação. Principais responsabilidades: Recursos Humanos – Gestão de Pessoas Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e definição de contratações. Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando a empresa e orientando sobre normas e procedimentos internos. Providenciar uniformes, vale-transporte e demais benefícios para admissões. Administrar escalas de trabalho, férias, faltas, atestados e controle de folha-ponto. Realizar e acompanhar o cadastro de novos colaboradores. Elaborar atas das reuniões mensais dos setores. Desenvolver e acompanhar planos de capacitação e treinamentos. Organizar ações internas, eventos e confraternizações. Administrativo, Compras e Estoque: Realizar levantamento das necessidades de materiais e insumos dos setores. Solicitar e analisar orçamentos, acompanhar pedidos e controlar prazos de entrega. Realizar recebimento, conferência, armazenamento e controle de estoque. Administrar compras operacionais destinadas às manutenções e demandas diárias de todos os setores. Organizar aquisições de materiais e produtos para eventos e ocasiões especiais. Manter planilhas, registros e controles administrativos atualizados. Gestão e Suporte Operacional: Acompanhar as necessidades dos setores, garantindo o suporte necessário às equipes. Monitorar o cumprimento dos processos e procedimentos internos. Atuar na organização das rotinas administrativas e operacionais. Identificar necessidades de melhorias e contribuir para a eficiência dos processos. Assegurar o bom funcionamento da operação, promovendo integração entre colaboradores e setores. Perfil profissional desejado Organização e capacidade de planejamento. Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Iniciativa, proatividade e senso de responsabilidade. Capacidade de negociação e resolução de problemas. Facilidade para lidar com múltiplas demandas e prioridades. Perfil dinâmico, com habilidade para atuar em diferentes áreas da empresa. Comprometimento com resultados e qualidade dos processos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Veículo próprio
• Disponibilidade para viajar

Habilidades

• Capacidade de coordenação
• Dinamismo
• Gerenciamento de equipe
• Organização
• Supervisão de funcionários