Será responsável por implementar um novo modelo de gestão de talentos para posições operacionais de alta rotatividade, atuando de forma integrada em toda a jornada do colaborador, desde a atração e seleção até admissão, onboarding, acompanhamento inicial e ações voltadas à retenção. Principais atividades: Liderar a operação regional de atração de talentos para posições operacionais de turnover, garantindo volume, qualidade, velocidade e aderência às necessidades do negócio; Estruturar e implementar o modelo piloto para centralização de posições de alta rotatividade na operação, contribuindo para a construção dos processos, fluxos, governança e indicadores gerais; Atuar com foco no recrutamento e posição de posições de turnover, analisando indicadores e identificando estratégias para mitigação de riscos; Gerenciar equipes de recrutamento, sourcing, admissões e suporte à jornada do colaborador, assegurando alto nível de serviço e experiência ao longo do processo; Desenvolver estratégias de sourcing e geração de talentos por meio de parcerias com diversos órgãos parceiros; Coordenar o processo de pré-onboarding e onboarding, assegurando uma experiência positiva de entrada e rápida adaptação dos novos colaboradores; Gerenciar a avaliação das fontes de recrutamento, conciliando com o menor prazo e custo para a empresa; Realizar visitas recorrentes às operações participantes do projeto para compreender desafios locais, validar processos e capturar oportunidades de melhoria; Fazer a gestão da equipe e todas as tarefas pertinentes a recrutamento e seleção, garantindo um processo de atração e escolha dos talentos, de acordo com as necessidades atuais e futuras da empresa; Acompanhar, monitorar e propor melhorias dos indicadores de desempenho da área, implementando ações sempre que necessário, visando contribuir para o alcance dos padrões desejados; Garantir que o processamento de toda documentação de admissão esteja de acordo com as normas estabelecidas pela empresa. Requisitos: Formação: Superior completo preferencialmente em Psicologia, Administração e correlatos; Pós-graduação (desejável); Experiência em coordenação de times de recrutamento e seleção em empresas de grande porte, preferencialmente no segmento de prestação de serviços; Experiência com a gestão de alto volume de posições em ambiente operacional (recrutamento ponta a ponta); Vivência com ferramentas de IA para otimização de processos de recrutamento e seleção. ________________________________________________________________________________________ Na Sodexo, diversidade, equidade e inclusão integram nossa estratégia de sustentabilidade e ESG. Valorizamos diferentes raças, etnias, gêneros, identidades de gênero, orientações sexuais, gerações, nacionalidades, culturas e pessoas com deficiência. Acreditamos que diferentes histórias e perspectivas fortalecem nosso negócio e contribuem para um ambiente mais inclusivo. Seu talento tem lugar aqui!

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior