Resumo das atividades: Responsável por todo o processo de atração e seleção, desde o alinhamento do perfil até entrevistas e avaliações comportamentais. Condução de programas estratégicos, propondo melhorias e inovações nos processos. Atuação em parcerias e monitoramento de indicadores para fortalecer a marca empregadora e garantir eficácia nas entregas.   Responsabilidades e atribuições Realizar o processo de atração e seleção em todas as suas etapas: alinhamento de perfil com requisitante, descrição e divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências e utilização de ferramentas para avaliação comportamental. Contribuir e acompanhar projetos e programas na área de atração de talentos, tais como programas de estágio, aprendizes, vagas afirmativas, diversidade e inclusão, experiência do candidato e inovação. Propor melhorias e novas soluções nos processos seletivos, entendendo e acompanhando o mercado e as necessidades dos clientes internos, acompanhando o mercado e as necessidades dos clientes internos. Estabelecer parcerias estratégicas e realizar ações para fortalecer o recrutamento e seleção de talentos, como participação em feiras de carreiras, colaboração com instituições de ensino e órgãos públicos ligados ao emprego, além de benchmarking com outras empresas para melhorar nossos processos de recrutamento e seleção e fortalecer a marca empregadora da Pharlab. Coletar e organizar dados para alimentar e monitorar indicadores, auxiliando no reporte de resultados e na identificação de oportunidades de melhorias no processo.   Escolaridade: Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins; Conhecimentos: Conhecimento em Atração e Seleção de pessoal; Desejável conhecimento nos sistemas Gupy, Totvs RM.   Modelo de trabalho: Presencial. Horário de trabalho: Segunda a quinta-feira: 07:00 às 12:00 | 13:30 às 17:30 Sexta-feira: 07:00 às 12:00 | 13:30 às 16:30.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior