LOCAL DE TRABALHO: Interlagos – São Paulo/SP. REQUISITOS E EXPERIÊNCIA: Profissional com vivência em rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal em empresas de médio porte, com conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Departamento Pessoal: Administração de folha de pagamento e encargos; Processos de admissão e desligamento; Controle de férias e rescisões; Gestão de obrigações trabalhistas e previdenciárias. Legislação Trabalhista: Conhecimento da legislação CLT, previdenciária e trabalhista; Administração de relações trabalhistas; Contato com sindicatos, convenções coletivas (CCTs) e negociações; Acompanhamento de passivos trabalhistas. eSocial: Gestão de eventos periódicos e não periódicos; Envio e acompanhamento de informações de SST; Gestão de eventos relacionados a admissões e desligamentos. Recursos Humanos: Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Avaliação de desempenho. Saúde e Segurança do Trabalho: Integração com SESMT; Acompanhamento de medicina ocupacional; Controle de CAT e afastamentos. SISTEMAS E FERRAMENTAS: Sistemas de folha de pagamento; Excel; Elaboração de relatórios gerenciais. GESTÃO: Liderança de equipes; Planejamento e orçamento da área; Acompanhamento de indicadores de RH.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior