A Randstad em parceria com a Coca-Cola Femsa contratam para a unidade de Curitiba,PR! Analista BP RH Supply JR Contrato temporário 2. SUMÁRIO DO CARGO Atuar como parceiro estratégico (HRBP) junto às áreas de negócio, diagnosticando demandas e implementando soluções de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais. Responsável por garantir a execução dos ciclos de atração, desenvolvimento, retenção e rotinas de RH, assegurando governança, eficiência operacional e aderência às diretrizes corporativas. 3. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Atração de Talentos e Integração Gerenciar o ciclo completo de Recrutamento & Seleção (R&S), desde o alinhamento de perfil até a proposta, priorizando competências técnicas e aderência cultural. Realizar reuniões semanais de status report e alinhamento de vagas com os gestores da área. Gerenciar parceiros externos e agências de contratação para vagas temporárias e operacionais. Liderar o programa de integração (onboarding), garantindo a rápida adaptação e aculturamento dos novos colaboradores. Conduzir o programa de Aprendizes (atração, seleção, desenvolvimento e controle de cotas legais). Gestão de Pessoas, Ciclo do Colaborador e Clima Acompanhar o período de experiência por meio de entrevistas de adaptação e reuniões com a liderança, subsidiando decisões de efetivação ou desligamento. Conduzir processos de movimentação interna, promoções e transferências. Apoiar as lideranças na execução do ciclo anual de Avaliação de Desempenho e planos de desenvolvimento. Facilitar treinamentos institucionais e conduzir ações voltadas a clima, cultura, engajamento e programas de reconhecimento. Presença Operacional e Eficiência Manter rotina ativa na operação (acompanhamento de reuniões de turno/matinais e realização de rotas) para identificar gargalos e oportunidades de melhoria. Organizar controles operacionais, listas de presença e registros comprobatórios de eventos e treinamentos. Assumir e otimizar rotinas de suporte de RH, liberando a liderança local para foco em sua atividade-fim. Métricas e Inteligência de RH Monitorar KPIs da área (turnover, absenteísmo, SLA de vagas, headcount) e emitir relatórios via SAP. Desenvolver planos de ação orientados por dados, com foco em retenção, desempenho, clima e métricas de DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão). 4. PRINCIPAIS INTERFACES Internas: Lideranças de Negócio/Operação, Efetividade Organizacional, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Trabalhistas/Laboral, T&D, Cultura e Talento. Externas: Agências de recrutamento, consultorias de trabalho temporário e instituições formadoras de aprendizes. 5. REQUISITOS DO CARGO Escolaridade e Formação Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins. Pós-Graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas (Desejável). Experiência Profissional Experiência consolidada como HR Business Partner (HRBP) ou atuação generalista em subsistemas de RH (R&S, T&D, Clima e Administração de Pessoal). Vivência em rotinas de campo/ambientes operacionais (Desejável). Experiência prévia com gestão de fornecedores de R&S/temporários e programas de cotas (Desejável). Vivência na condução de programas de DE&I e trilhas de aprendizagem (Desejável). Conhecimentos Técnicos e Ferramentas Pacote Office intermediário/avançado (Excel para análise de indicadores e PowerPoint para apresentações gerenciais). Domínio do sistema SAP (ou módulo SAP HCM/SuccessFactors). Metodologias de entrevista por competências. Competências Comportamentais Capacidade de influência e interlocução em diferentes níveis hierárquicos. Pensamento analítico orientado a dados e resolução de problemas. Escuta ativa, visão sistêmica e flexibilidade para atuar no chão de fábrica/operação. Benefícios Refeição no local, vale transporte, seguro de vida, plano de telemedicina Horário de trabalho Segunda à sexta das 08:00 às 17:48

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos