Planejar e executar as rotinas estratégicas e operacionais de RH (como recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e benefícios), garantindo o alinhamento entre as necessidades dos colaboradores e os objetivos da empresa. Principais Atividades e Responsabilidades Recrutamento e Seleção (R&S): Conduzir processos seletivos do início ao fim (alinhamento de perfil, triagem de currículos, entrevistas por competências, testes e propostas). Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de capacitação, organizar trilhas de aprendizagem e conduzir treinamentos ou integração de novos colaboradores (onboarding). Avaliação de Desempenho e Carreira: Dar suporte na aplicação de ciclos de avaliação, planos de carreira e acompanhamento de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual). Remuneração e Benefícios: Administrar pacotes de benefícios, pesquisar o mercado e apoiar na manutenção de tabelas salariais e planos de cargos e salários. Clima e Cultura Organizacional: Acompanhar pesquisas de clima, propor planos de ação, realizar ações de endomarketing e mediar conflitos internos. Indicadores (KPIs): Gerar relatórios de rotatividade (turnover), absenteísmo e métricas de RH para apoiar a liderança na tomada de decisões.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos

Habilidades

• Será considerado diferencial, conhecimentos da Norma ISO 9001
• Vivência em processos seletivos de ponta a ponta nos níveis Operacional, Técnico e Administrativo.

Benefícios

• Assistência médica
• Auxílio combustível
• Refeição no local
• Seguro de Vida