Requisitos: Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Conhecimento em rotinas administrativas, Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel; Capacidade de acompanhar processos, cumprir prazos e solucionar demandas administrativas; Disponibilidade para atuar de forma multifuncional, prestando suporte às áreas de RH, DP e Administração. Principais atividades: Recursos Humanos (RH) Apoiar os processos de recrutamento e seleção, realizando o recolhimento e a conferência das documentações dos candidatos aprovados; Acompanhar o processo de contratação e apoiar a integração de novos colaboradores; Apoiar a aplicação e o acompanhamento das avaliações de desempenho; Realizar movimentações cadastrais relacionadas aos planos de saúde; Receber e encaminhar atestados médicos conforme os procedimentos internos; Direcionar colaboradores para exames ocupacionais admissionais, periódicos e demissionais. Departamento Pessoal (DP) Apoiar os processos admissionais, incluindo a coleta de assinaturas nos documentos e kits de admissão; Apoiar os procedimentos de desligamento e a homologação de colaboradores, conforme o fluxo interno; Receber e encaminhar demandas relacionadas a irregularidades nos benefícios, como vale-transporte e vale-alimentação; Intermediar solicitações de análise e correção de possíveis descontos indevidos em folha de pagamento, junto à área responsável. Rotinas Administrativas Realizar lançamentos e conferências de notas fiscais; Executar inventários e controles de veículos novos, seminovos e peças; Apoiar as rotinas operacionais e administrativas da unidade; Atuar como caixa durante os intervalos da operadora responsável, realizando as atividades pertinentes à função e seguindo os procedimentos internos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos