Atuar como Business Partner de Recursos Humanos, com foco no atendimento à área do Comercial, sendo o principal ponto de contato de Gestão de Pessoas para as lideranças e equipes atendidas. Atividades: Atuar como principal ponto de contato de Gestão de Pessoas para as áreas atendidas; Apoiar as lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, talentos, desempenho, desenvolvimento e clima organizacional; Identificar necessidades e riscos organizacionais, propondo ações preventivas e oportunidades de melhoria; Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento; Contribuir com discussões sobre potencial, carreira e desenvolvimento dos colaboradores; Identificar necessidades de capacitação e acompanhar a implementação dos planos de desenvolvimento; Apoiar iniciativas de cultura, clima e engajamento, contribuindo para a construção e acompanhamento dos planos de ação; Monitorar indicadores de Gestão de Pessoas, identificando tendências, riscos e oportunidades para apoiar a tomada de decisão; Elaborar análises, relatórios e recomendações para as lideranças e áreas atendidas; Apoiar processos de transformação organizacional e iniciativas de gestão da mudança; Facilitar a adaptação das equipes a novos processos, estruturas e formas de trabalho; Garantir a correta aplicação das políticas, procedimentos e diretrizes corporativas. Requisitos: Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia como Business Partner ou em posições generalistas de RH; Experiência com gestão e análise de indicadores de Recursos Humanos; Experiência em Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Desempenho; Vivência no suporte e atuação próxima às lideranças.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior