Responsabilidades e atribuições Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições comerciais em todo o Brasil, com foco em cargos como Executivo de Vendas,  Gerente de Loja, Vendedor Externo e demais funções da área. Realizar reuniões de alinhamento com gestores para entendimento do perfil da vaga, competências necessárias, desafios da posição e estratégia de contratação. Elaborar estratégias de atração de talentos, utilizando hunting, mapeamento de mercado, networking e diferentes canais de recrutamento. Executar triagem de currículos e busca ativa de candidatos, identificando profissionais aderentes ao perfil técnico e comportamental da posição. Conduzir entrevistas por telefone, vídeo e presencialmente, aplicando metodologias de avaliação por competências e validando potencial, desempenho e aderência cultural. Garantir uma experiência positiva aos candidatos e gestores durante todas as etapas do processo seletivo, mantendo comunicação transparente e acompanhamento constante. Atuar de forma consultiva junto às lideranças, fornecendo análises de mercado, benchmarking salarial e suporte na tomada de decisão. Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, propondo ações para aumento da produtividade, qualidade das contratações e redução do tempo de fechamento das vagas. Participar de projetos de atração de talentos, fortalecimento da marca empregadora e melhoria contínua dos processos de seleção. Manter os sistemas de recrutamento e controles internos atualizados, assegurando a confiabilidade das informações e dos indicadores da área. Requisitos e qualificações Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia com recrutamento e seleção de vagas comerciais, atuando com posições de vendas, atendimento ou liderança comercial. Vivência com hunting, mapeamento de mercado e estratégias de atração de profissionais da área comercial. Conhecimento em plataformas de recrutamento, LinkedIn Recruiter, sistemas ATS e Pacote Office. Capacidade de conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com alto volume de vagas e diferentes níveis hierárquicos. Disponibilidade para atuação 100% presencial em Mogi das Cruzes/SP.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos