Administração de Pessoal: Realizar processos de admissão; Integração de novos colaboradores; Controle nos vencimentos de contratos; Manter os cadastros dos colaboradores atualizados no sistema de gestão de RH; Acompanhar o cumprimento das normas trabalhistas e convenções coletivas de trabalho; Estar atualizado(a) sobre mudanças nas legislações trabalhista e previdenciária. Garantir o cumprimento das obrigações legais e normativas relacionadas à área de pessoal; Interagir com colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas e orientação quanto às políticas internas de RH; Suporte aos demais processos de departamento pessoal. Rescisão: Calculo de Rescisões Homologaões Gestão de Benefícios: Gestão dos benefícios junto aos nossos fornecedores (vale alimentação, vale transporte, convênio médico, entre outros); Controle e acompanhamento dos contratos de fretados; Controle dos pedidos dos admitidos, pedidos mensais, notas e pagamentos; Gerenciar a contratação, manutenção e cancelamento de benefícios; Lançar e manter atualizadas as informações de benefícios no sistema de RH. Requisitos: Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas; Experiência anterior com rotinas de Departamento Pessoal; Conhecimento da legislação trabalhista e normas sindicais; Familiaridade com sistemas de ponto e benefícios; Conhecimento básico a intermediário em Excel (fórmulas como PROCV e SOMA); Organização com prazos e documentos; Boa comunicação e empatia para lidar diretamente com dúvidas de colaboradores. Benefícios: -. Tíquete Refeição -. Vale Transporte -. Participação nos lucros -. Assistência Médica / Medicina em grupo -. Assistência odontológica -. Wellhub -. Descontos nas marcas do grupo -. Day off aniversário

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Adesão ou conformidade das normas
• Admissões
• Capacidade de análise
• Gestão de benefícios
• Microsoft excel