A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia. Estamos contratando um Analista de Recrutamento e Seleção Jr para uma rede de farmácias e drogarias que atua no mercado há mais de 30 anos. Informações da Vaga Benefícios:  Benefício flexível de R$ 400,00; Vale-refeição R$28,96/dia Convênio médico Seguro de vida; Convênio farmácia; Desconto estudantil ou auxílio-combustível; Vale-transporte. Modalidade de trabalho: Híbrido - 3x presencial, 2x home office Local de Trabalho: Tatuapé/São Paulo - próximo a estação de metrô Contratação: Efetivo - CLT Horário de trabalho: Segunda à Sexta das 8h às 18h ou das 9h às 19h  Objetivo do cargo: Atuar de ponta a ponta nos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo qualidade nas avaliações, agilidade nas contratações, organização das informações em sistema e alinhamento entre os candidatos e as necessidades do negócio. Principais responsabilidades: Realizar alinhamento de perfil e requisitos das vagas com os gestores; Divulgar oportunidades e atuar na captação de candidatos; Realizar triagem e análise de currículos; Conduzir entrevistas individuais, coletivas e entrevistas em mutirões de contratação; Elaborar pareceres dos candidatos, registrando percepções e evidências identificadas durante o processo seletivo; Realizar a alimentação e atualização dos processos seletivos em sistema, garantindo a organização e a rastreabilidade das informações; Acompanhar entrevistas realizadas pelos gestores e apoiar o alinhamento das avaliações e decisões de contratação; Aplicar e corrigir testes e ferramentas de avaliação, conforme as diretrizes internas e as qualificações profissionais exigidas; Acompanhar os candidatos durante todas as etapas do processo seletivo; Gerenciar vagas simultâneas, monitorando prazos, indicadores e andamento das seleções; Atuar em parceria com os gestores para garantir assertividade nas contratações e uma boa experiência aos candidatos. Requisitos e qualificações Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia em Recrutamento e Seleção; Vivência em processos seletivos de ponta a ponta; Experiência com entrevistas individuais, coletivas e condução de processos em mutirões; Experiência na elaboração de pareceres de candidatos; Conhecimento em sistemas de R&S e atualização de informações dos processos seletivos; Vivência no acompanhamento de entrevistas com gestores e alinhamento de perfil; Conhecimento em aplicação de testes e ferramentas de avaliação, respeitando os requisitos técnicos e legais aplicáveis. Diferencial: Graduação completa em Psicologia, preferencialmente com experiência em avaliação de candidatos e elaboração de pareceres comportamentais.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior