Principais Atividades: Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção de cargos operacionais, técnicos, administrativos e estratégicos; Alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes; Aplicação da ferramenta MAPA; Elaboração de pareceres técnicos dos candidatos; Encaminhamento de candidatos(as) aprovados(as) para admissão; Acompanhamento de todo o processo de contratação; Interface com as áreas de Gestão de Contratos, Departamento Pessoal (DP), SESMT, entre outras áreas correlatas. Requisitos: Formação em Psicologia ou Recursos Humanos; Experiência prévia com recrutamento de alto volume; Vivência com entrevistas por competências; Boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar com prazos curtos;

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior