Responsabilidades e atribuições: Realizar reuniões com gestores para entender a necessidade da contratação. Definir requisitos técnicos e comportamentais da vaga. Elaborar e divulgar anúncios de vagas. Analisar currículos e realizar triagens. Conduzir entrevistas por vídeo ou presencialmente. Aplicar testes comportamentais, técnicos e psicológicos (quando habilitado). Avaliar competências e aderência ao perfil da vaga. Agendar entrevistas entre candidatos e gestores. Acompanhar candidatos em todas as etapas do processo. Fornecer feedback aos participantes. Atualizar sistemas de recrutamento e indicadores. Requisitos e qualificações: Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas. Desejável conhecimento na plataforma gupy e indeed. Necessário possuir conhecimento em Excel intermediário e pacote Office Comportamental: Estratégico, dinâmico, analítico Benefícios: -. Vale Transporte; Vale Alimentação; Seguro de Vida.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos