Atuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos junto às lideranças das unidades de rouparia hospitalar, alinhando as práticas de gestão de pessoas às necessidades operacionais e aos objetivos da empresa. Acompanhar indicadores de RH, como absenteísmo, rotatividade, quadro de pessoal, vagas em aberto e movimentações de colaboradores. Apoiar os gestores na gestão de equipes, desenvolvimento de lideranças, feedbacks e resolução de conflitos. Analisar os motivos de desligamento e propor ações para retenção de talentos e redução do turnover. Acompanhar as avaliações do período de experiência, antecipando riscos de desligamento e oportunidades de desenvolvimento ou substituição. Atuar em parceria com Recrutamento e Seleção para garantir o preenchimento das vagas conforme as necessidades das unidades. Realizar visitas periódicas às unidades, identificando oportunidades de melhoria no clima organizacional e nas relações de trabalho. Apoiar a aplicação de pesquisas de clima, entrevistas de desligamento e ações de engajamento. Orientar os gestores sobre políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos. Acompanhar planos de ação relacionados aos indicadores de pessoas, garantindo prazos e efetividade das iniciativas. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes operacionais e lideranças. Atuar preventivamente na identificação de problemas relacionados à gestão de pessoas, propondo soluções alinhadas à cultura organizacional. Elaborar relatórios gerenciais e apresentar análises e recomendações à gestão de Recursos Humanos. Trabalhar de forma integrada com Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, SESMT e demais áreas de Gente & Gestão. Benefícios: -. Vale-transporte -. Plano Odontológico Bradesco (após o período de experiência). -. Vale Alimentação

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
• Habilitação para dirigir (Categoria B)

Habilidades

• Capacidade analítica.
• Capacidade de influência e negociação.
• Comunicação assertiva.
• Escuta ativa.
• Flexibilidade e adaptabilidade
• Foco em resultados.
• Gestão de conflitos.
• Inteligência emocional.
• Organização e planejamento.
• Proatividade.
• Relacionamento interpessoal.
• Visão estratégica.