Atividades: Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a integração de novos colaboradores; Apoiar ações de Treinamento e Desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções alinhadas aos objetivos do negócio; Executar e acompanhar rotinas de Administração de Pessoal, incluindo controle de ponto, benefícios e gestão documental; Prestar suporte em temas trabalhistas, garantindo conformidade com a legislação vigente e políticas internas; Participar de iniciativas de Comunicação Interna, fortalecendo o engajamento e a cultura organizacional; Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH, propondo novas práticas, ferramentas e soluções; Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas; Apoiar programas de desenvolvimento e retenção de talentos, acompanhando planos de desenvolvimento e oportunidades de crescimento; Desenvolver e acompanhar ações voltadas ao clima organizacional e engajamento das equipes; Monitorar indicadores de RH, analisando dados e propondo ações de melhoria; Mapear necessidades de capacitação e apoiar a implementação de iniciativas de desenvolvimento; Participar ativamente de reuniões e projetos da área, contribuindo com análises, insights e propostas de aprimoramento. Requisitos: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência consolidada em Recursos Humanos, com forte atuação em Recrutamento e Seleção; Conhecimento de legislação trabalhista e práticas de RH; Habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal e influência; Organização, proatividade e capacidade de gerenciar múltiplas demandas simultaneamente; Vivência em indicadores de RH e ações de desenvolvimento organizacional; Experiência no segmento de varejo e/ou atacado será considerada um diferencial; Conhecimento em ATS para Recrutamento e Seleção e sistema RM será considerado um diferencial.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Comunicação Eficaz
• Conhecimento em Legislação Trabalhista
• Desenvolvimento Organizacional
• Ética Profissional
• Gestão de Conflitos e Negociação
• Gestão de Mudanças
• Gestão de Pessoas
• Planejamento Estratégico de RH
• Recrutamento e Seleção