Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Administração de Pessoal, atuando como referência técnica em folha de pagamento, encargos sociais e orçamento de pessoal. Procuramos alguém com perfil analítico, visão crítica, autonomia e forte conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, capaz de garantir a conformidade dos processos, apoiar decisões estratégicas e promover melhorias contínuas na área de RH e DP. RESPONSABILIDADES Responder tecnicamente pelo ciclo completo de folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias, garantindo acurácia e conformidade dos processos. Conduzir auditorias de parametrizações, rubricas e bases de cálculo, mitigando riscos trabalhistas e previdenciários. Atuar como principal apoio técnico em auditorias internas, externas e fiscalizações. Acompanhar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e relações sindicais, garantindo a correta operacionalização dos impactos. Estruturar e monitorar o orçamento de pessoal, incluindo headcount, massa salarial, encargos, provisões de férias, 13º salário e benefícios. Realizar análises de orçamento versus realizado, identificando desvios e propondo ações corretivas. Elaborar simulações de impacto financeiro relacionadas a acordos coletivos, movimentações e reestruturações. Mapear, revisar e redesenhar processos de RH e Departamento Pessoal. Elaborar e manter atualizados procedimentos, fluxos, políticas e matrizes de responsabilidade. Identificar oportunidades de automação e melhoria contínua dos processos. Atuar como referência técnica em sistemas de RH e apoiar projetos de implantação, migração e melhoria de sistemas. Desenvolver indicadores e análises para suporte à tomada de decisão das áreas de RH, Financeiro, Jurídico e Controladoria. REQUISITOS OBRIGATÓRIOS Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas. Experiência consolidada no ciclo completo de folha de pagamento. Sólido conhecimento em encargos sociais, eSocial e DCTFWeb. Experiência com orçamento de pessoal, incluindo headcount, folha, encargos e provisões. Vivência em análise, mapeamento e melhoria de processos de RH e Departamento Pessoal. Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária. Excel avançado (tabelas dinâmicas, PROCV/PROCX, fórmulas complexas e conciliação de bases). REQUISITOS DESEJÁVEIS Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Controladoria, Finanças ou Direito do Trabalho. Experiência com sistema RM/TOTVS. Conhecimento em SQL. Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de BI. Participação em projetos de implantação ou migração de sistemas de RH. Conhecimentos em melhoria contínua, BPMN, Lean, Six Sigma ou metodologias similares.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos