O Complexo de Saúde de São Bernardo do Campo, uma empresa líder no setor da saúde, está à procura de um(a) Analista de Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento para integrar nossa equipe. Responsabilidades: Atuar na execução e gestão técnica dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, com foco em Avaliação de Desempenho, desenvolvimento de competências e acompanhamento de PDIs, transformando necessidades e dados de pessoas em ações estruturadas de aprendizagem e desenvolvimento. Atuar como referência técnica para gestores nos processos sob sua responsabilidade, assegurando a execução dos programas, o cumprimento dos prazos, a qualidade dos registros e o acompanhamento dos indicadores, em alinhamento às diretrizes da área de Gestão de Pessoas e da organização. Principais frentes de atuação: Avaliação de Desempenho: estruturar, operacionalizar e monitorar o ciclo institucional, orientando gestores, acompanhando prazos, consolidando resultados, apoiando a calibração e gerando análises quantitativas e qualitativas sobre o desempenho e as competências. PDI e desenvolvimento de pessoas: apoiar gestores na construção de PDIs assertivos, feedbacks, checkpoints e conversas de carreira, acompanhando a execução e evolução dos planos de desenvolvimento. Treinamento e Desenvolvimento: realizar LNT, identificar gaps de competências, estruturar soluções de aprendizagem e elaborar o Plano Anual de Treinamentos, considerando estratégia organizacional, avaliação de desempenho, indicadores e demais fontes de diagnóstico. Execução de treinamentos: desenvolver conteúdos e materiais didáticos, conduzir treinamentos presenciais e EAD, utilizar metodologias ativas e articular recursos internos, multiplicadores e consultorias externas. Avaliação de eficácia: monitorar a efetividade dos treinamentos, analisar resultados e propor ações corretivas ou de melhoria quando necessário. Integração e aprendizagem institucional: acompanhar e aprimorar o Programa de Integração de Novos Colaboradores e demais programas de aprendizagem, garantindo atualização de conteúdos e alinhamento às diretrizes institucionais. Clima, cultura e engajamento: apoiar pesquisas de clima/eNPS, análise de resultados, construção de planos de ação e execução de campanhas, rituais e iniciativas relacionadas à cultura e motivação. Indicadores e gestão de dados: construir, atualizar e analisar indicadores de T&D, desempenho, turnover e absenteísmo, transformando dados em informações para subsidiar decisões de gestores e da liderança de RH. Gestão documental e qualidade: assegurar registros, evidências e documentação dos processos de T&D, apoiando auditorias internas, externas e processos de certificação. Gestão de programas: acompanhar programas de aprendizes e estagiários e apoiar iniciativas estruturantes de desenvolvimento de pessoas. Escala: Segunda a sexta das 08:00 - 17:00 Requisitos: Curso superior completo; Desejável pós-graduação; Conhecimento intermediário de Pacote Office e conhecimentos de software(s) específico(s) de sua área de atuação; Experiência consolidada em processo de Avaliação de Desempenho, conhecimento em metodologias ativas de aprendizagem, andragogia e cursos de especialização na área de aprendizagem, vivência no desenvolvimento de programas de liderança. Oferecemos um ambiente de trabalho estimulante, com uma equipe profissional colaborativa e comprometida. Além disso, proporcionamos oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo, com benefícios como plano de saúde, vale alimentação e vale-transporte. Para que possamos nos conhecer melhor, teremos as seguintes etapas (sendo todas elas eliminatórias): Inscrição pelo site Pandapé Análise Curricular Prova Técnica Teste de Excel Entrevista com Recursos Humanos Entrevista com Gestor da área requisitante Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas com deficiência. Valorizamos a diversidade e acreditamos que ela fortalece nosso time! Benefícios: -. Vale Alimentação -. Vale Transporte

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior