Descrição da Posição Atuar como parceiro(a) estratégico das lideranças, alinhando a gestão de pessoas aos objetivos institucionais e operacionais. O profissional será o elo entre o RH corporativo e as diretorias regionais, garantindo a eficiência operacional, o engajamento das equipes e a excelência no ambiente de ensino. Principais Responsabilidades Consultoria Interna: Apoiar Diretores de Unidade, Coordenadores e Gestores Administrativos em tomadas de decisão, gestão de conflitos e desenvolvimento de equipes. Dimensionamento Operacional: Auxiliar os gestores no planejamento e dimensionamento de carga horária da equipe docente, respeitando as janelas do calendário acadêmico e as especificidades da legislação trabalhista do setor. Gestão de Desempenho e Clima: Conduzir ciclos de avaliação de desempenho e pesquisas de clima, apoiando os líderes na criação de Planos de Ação e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Retenção e Engajamento: Analisar e identificar gargalos de turnover (rotatividade) e absenteísmo na operação, propondo ações preventivas e corretivas. Cultura e Gestão de Mudança: Facilitar a comunicação interna e apoiar as equipes na implementação de projetos, novas metodologias e reestruturações organizacionais. Requisitos e Qualificações Escolaridade: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência: Vivência como Business Partner de RH. Experiência prévia no segmento de Educação Superior é altamente desejável. Conhecimentos Específicos: Familiaridade com a dinâmica de gestão e normativas trabalhistas ligadas ao corpo docente (regime horista/sindicato da categoria). Jornada de Trabalho: Segunda a sexta-feira, das 09h às 18h48 (com 1h de intervalo para almoço). Modelo de Trabalho: Híbrido.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior