Principais responsabilidades: Conduzir admissões e rescisões do início ao fim; Conferir folha de pagamento e apoiar a contabilidade nas correções; Acompanhar eSocial, ponto, banco de horas, escalas, benefícios, ASO e convenções coletivas; Realizar divulgação, triagem, entrevistas iniciais e retornos aos candidatos; Apoiar processos seletivos administrativos e de liderança; Coordenar admissões e onboarding; Apoiar ações de comunicação interna e iniciativas de RH. Buscamos alguém com: 1 a 2 anos de experiência prática em Departamento Pessoal; Vivência com folha, admissão e rescisão; Experiência em empresas de pequeno/médio porte será um diferencial; Vivência em indústria ou ambiente operacional/chão de fábrica é desejável; Formação em RH, Administração, Psicologia, Contábeis ou áreas correlatas; Curso técnico em Departamento Pessoal será considerado um diferencial; Organização, atenção aos detalhes, agilidade e perfil colaborativo. Um ponto importante: buscamos alguém com postura de solução, discrição e maturidade para trabalhar em parceria, especialmente em situações que envolvam informações sensíveis e rotina de pessoas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos