Principais Atividades Realizar acompanhamento e análise de indicadores de RH, elaborando relatórios gerenciais e apresentações para suporte à tomada de decisão; Apoiar o planejamento e controle do quadro de colaboradores, acompanhando movimentações, headcount, turnover, absenteísmo e demais indicadores de pessoas; Atuar próximo às equipes de campo e projetos/obras, quando aplicável, identificando necessidades e apoiando a gestão de pessoas; Realizar e conferir o processamento da folha de pagamento (efetivos, temporários e terceiros); Garantir a apuração correta dos encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, etc.) e o envio das obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, DCTFWeb); Fazer interface com o contábil, garantindo a correta contabilização dos eventos de folha e encargos; Gerenciar e controlar benefícios (vale transporte, vale alimentação, assistência médica, etc.), garantindo atualização e integração com folha; Garantir a manutenção e organização dos arquivos e documentos de pessoal (digitais); Atender e orientar colaboradores em temas relacionados à legislação trabalhista, normas internas e processos de RH. Requisitos Experiência generalista em Recursos Humanos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Indicadores de RH
• Power BI
• Processos generalistas de Recursos Humanos.