SUMÁRIO DO CARGO  Atuar como protagonista na identificação, estruturação e implementação de iniciativas de melhoria contínua nos processos de Recursos Humanos, com foco especial nas frentes de Administração de Pessoal. Contribuir para o aumento da eficiência operacional, qualidade dos entregáveis e experiência do colaborador, por meio de revisões de processos, automações e otimização de ferramentas já implantadas.  PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES  Mapear, revisar e padronizar processos da área de Administração de Pessoal e demais rotinas transversais de RH, com foco em eficiência, conformidade e escalabilidade.  Identificar oportunidades de automação, padronização e digitalização de processos, promovendo a redução de retrabalho e ganho de produtividade.  Implementar melhorias em ferramentas e sistemas de RH já existentes, atuando em parceria com áreas de TI, fornecedores e usuários chave.  Monitorar e acompanhar indicadores de performance e qualidade dos processos, propondo ajustes e melhorias contínuas.  Conduzir análises de causa raiz e apoiar a estruturação de planos de ação para resolução de problemas operacionais.  Colaborar com áreas parceiras na estruturação de manuais, fluxos, políticas e procedimentos operacionais.  Atuar como ponto focal técnico em frentes específicas de atendimento e processos administrativos de RH, garantindo fluidez, clareza e alinhamento com os stakeholders internos.    RELAÇÕES  Relações Internas  HRBPs  COEs RH  TI    Relações Externas  Corporativo Mex  Empresas parceiras    REQUISITOS NECESSÁRIOS  Formação: Superior completo em administração, engenharias ou áreas correlatas.  Experiência desejável: Experiência em revisão de processos, preferencialmente em contextos de RH (com foco em Administração de Pessoal será considerado diferencial).  Conhecimentos técnicos: conhecimento em ferramentas de mapeamento de processos (ex: BPMN, Visio, Bizagi) e metodologias de melhoria contínua (Lean, Kaizen, PDCA, etc.)  Idiomas: Espanhol intermediário. Benefícios: -. Vale Transporte -. Vale Refeição

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Espanhol (Intermediário)

Habilidades

• Atração de talentos
• Capacidade de aconselhar
• Foco em resultados
• Melhoria contínua de processos
• Recursos humanos