A posição envolve o Controle de atividades administrativas de pessoal em um ambiente corporativo. Conduzir o processo de desligamento de colaboradores, incluindo cálculo de verbas rescisórias, homologação e entrega de documentos. Controlar e atualizar registros de frequência, ponto eletrônico. Ajuste de ponto, troca de escala, troca de horário, aprovação de atestados médicos. Análise de Horas extras e reportes à Gerencia/ Diretoria MInistrar Treinamentos para a liderança sobre o controle de frequência. Requisitos Experiência em recursos humanos. Capacidade de organização e gerenciamento de prazos. Perfil analítico. ?? Benefícios Vale-transporte Convênio médico Convênio odontológico Outros benefícios informados na entrevista. A pessoa que assumir a função contribuirá para o desenvolvimento de uma cultura organizacional mais eficiente e justa.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Cálculo
• Capacidade de análise
• Recursos humanos