Profissional com experiência generalista em Recursos Humanos e vivência na implantação, estruturação ou evolução dos principais subsistemas da área. Buscamos alguém que combine visão estratégica com capacidade de execução, que consiga atuar tanto no desenho de novas soluções quanto na implementação e acompanhamento das iniciativas. É importante ter uma postura consultiva, boa leitura de negócio e capacidade de estabelecer relações de confiança com diferentes níveis da organização. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: •Estruturar, revisar e desenvolver políticas, processos e práticas de Recursos Humanos •Liderar os processos de atração e seleção, marca empregadora, onboarding, integração e experiência do colaborador. •Desenvolver ações e programas de treinamento, desenvolvimento e formação de lideranças. •Estruturar e acompanhar os processos de avaliação de desempenho e competências. •Desenvolver práticas de carreira, sucessão, gestão de talentos, reconhecimento e recompensa. •Conduzir iniciativas de clima, engajamento, cultura, saúde, bem-estar e qualidade de vida. •Apoiar líderes na gestão de pessoas, oferecendo orientação consultiva para temas de desempenho, desenvolvimento, conflitos e decisões de equipe. •Desenvolver indicadores, dashboards e análises de RH, fortalecendo uma atuação Data Driven. •Participar de projetos de transformação organizacional e evolução da cultura e dos modelos de gestão. •Realizar a gestão dos benefícios e a interface com o parceiro responsável pela folha de pagamento terceirizada. •Garantir a organização das rotinas de Departamento Pessoal, documentação e movimentações do dia a dia. •Coordenar, de forma complementar, demandas administrativas relacionadas a materiais de escritório, manutenção, facilities e fornecedores. REQUISITOS OBRIGATÓRIOS Graduação completa em Administração; Gestão de RH, Psicologia; Pedagogia e Áreas correlatas. Sólida experiência nas responsabilidades descritos Conhecimento de benefícios, rotinas de Departamento Pessoal e gestão de folha terceirizada. Vivência com indicadores e análise de dados de pessoas. Vivência na implantação ou desenvolvimento de múltiplos subsistemas de RH. REQUISITOS DESEJÁVEIS: Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Negócios ou áreas afins será considerado diferencial SALÁRIO COMPATÍVEL + BENEFICIOS Local: Centro RJ

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior